多様な個性・価値観を認め、個々の最大価値を発揮し、組織変革や競争力を高めるダイバーシティ( 多様性受容) 型ビジネスモデル構築で日本の中小企業を支援します。

業務特性と業務繁閑に "合わせた人員配置の適正化"

ダイバーシティ型⼈員配置適正化⽀援サービス

貴社の各業務特性と繁閑タイミングを踏まえた上で、ポジション毎に最適なリソースを活⽤した、⼈員の最適配置をご提案いたします。

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ダイバーシティ型BPRサービス

貴社の業務を分解し、ダイバーシティ型の⼈員配置を想定した業務プロセスの⾒直しを図ります。

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